疫情期間死亡者的補助金問題

1、法律解析：根據國家現行政策，疫情被視為不可抗力事件，對于因疫情去世的死者，除非其生前已參加社會保險、醫療保險或購買了疾病保險，否則通常情況下不會獲得額外的補償，對于直接參與疫情防控工作的人員，國家有明確規定，將給予相應的補償措施。

2、存在補貼情況，若個體在疫情期間被確診并接受國家治療，其去世后，家屬將獲得國家補貼，若個人購買了商業保險，不幸因新冠肺炎身故，通常可以獲得相應的理賠，理賠金額相對較高，能夠為投保人家庭提供較為充分的保障，在重大疾病或災難面前，普通民眾抵御風險的能力較弱，若經濟條件允許，購買全面的商業保險是明智之舉。

3、對于疫情期間的死亡案例，若死者已參保社會保險、醫療保險或購買了疾病保險，他們或其家屬通常不會獲得額外的補償，對于在疫情防控一線工作的員工，若不幸因工作原因感染病毒去世，國家將根據相關規定提供適當的補償。

4、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條明確指出，參加基本養老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬有權領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付。

5、對于曾服役于軍隊，因戰、因公負傷致殘，持有革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的職工，若符合相關條件，可按照本條例的規定享受工傷保險待遇；對于特定情況，職工可享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工因工作感染新冠，公司需承擔賠償責任嗎

1、法律解析：公司的賠償責任取決于其是否存在過錯，若企業未能遵守防疫規定，未履行勤勉責任，強制要求有癥狀或正處于隔離期的員工返崗，導致其感染新冠肺炎，則企業需承擔相應的賠償責任，員工在 *** 時需收集相關證據，因為法庭審理主要依賴證據來證明事實。

2、根據《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責感染或因感染去世的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

3、即便不屬于視同工傷的情況，若員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，用人單位仍需承擔管理責任。

疫情期間因治療等引起的勞動問題法律解答

1、《傳染病防治法》規定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規和衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

2、患有新型冠狀病毒肺炎或疑似癥狀的勞動者被隔離期間，企業應按正常出勤支付工資報酬；隔離治療解除后，若勞動者因健康原因無法正常工作，可憑醫囑休病假，病假期間，用人單位應按照當地規定支付病假工資。

3、在疫情期間，勞動者在隔離治療期間、醫學觀察期間或被采取其他緊急措施期間，用人單位應按勞動合同約定支付工資；對于停工、停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

4、若職工無法提供正常勞動，企業應發放生活費，生活費標準按照當地相關規定執行。