病假是否需要單位批準(zhǔn)？

一般情況下，員工請(qǐng)病假并不需要單位批準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在確實(shí)患病的情況下，享有休病假的權(quán)利，醫(yī)生開具的病假證明是員工休病假的合法依據(jù)，用人單位只需對(duì)病假證明進(jìn)行形式上的審核，確認(rèn)其真實(shí)性即可。

需要注意的是，員工請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)按照公司規(guī)定的流程請(qǐng)假，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料，若病假證明不真實(shí)或不符合單位規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，用人單位有權(quán)拒絕批準(zhǔn)病假，并要求員工提供符合規(guī)定的病假證明。

法律分析：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。

如有爭(zhēng)議，員工可以依據(jù)實(shí)際病情申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴處理，若用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，不批準(zhǔn)病假，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。

上海員工病假勞動(dòng)法規(guī)定詳解

在上海，員工病假勞動(dòng)法規(guī)定主要包括以下內(nèi)容：

• 病假定義：病假是指員工因疾病需要休息，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)單位批準(zhǔn)，暫時(shí)離崗休息的時(shí)間。
• 病假期限：根據(jù)員工的工作年限和病情，病假期限分為不同等級(jí)，最長(zhǎng)可達(dá)二十四個(gè)月。
• 病假待遇：?jiǎn)T工在病假期間，應(yīng)享受國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療待遇和工資待遇。
• 申請(qǐng)和審批：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假。
• 病假?gòu)?fù)工：病假期滿后，員工應(yīng)按時(shí)復(fù)工，如因病情需要繼續(xù)休病假，需重新辦理病假手續(xù)。

上海職工病假規(guī)定，單位職工患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，單位不能終止與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同，辭退患病員工。

長(zhǎng)期病假員工權(quán)益保障

1. 長(zhǎng)期病假期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)辭退患病職工。

2. 醫(yī)療期滿后，若勞動(dòng)者不能從事原工作或其他工作，用人單位可以在提前三十日通知或支付一個(gè)月工資的情況下解除勞動(dòng)合同。

3. 在職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期，或因工負(fù)傷失去勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。

4. 法律分析：長(zhǎng)期請(qǐng)病假不會(huì)被開除，員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)辭退患病職工，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。