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我休病假一個月工資怎樣計算
1、法律分析：病假一個月的工資，會按照正常工資的80%來發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，病假期間用人單位是要支付員工病假工資的，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、法律分析：請一個月病假是有工資的，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、我覺得病假工資可以按照下面來算：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
4、員工請病假一個月工資標(biāo)準(zhǔn)按照不低于最低工資的80%發(fā)放。
5、病假工資計算的方法如下：職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）*計算系數(shù)*病假天數(shù)；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假可以請多久工資怎么算
法律分析：按勞動法及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%自行制定支付辦法。
一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
病假可以請多久工資怎么進(jìn)行計算?
二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
該假可以請五到二十四個月，該計算方法如下：員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。
而工齡在8年以上的員工可以享受100%的帶薪治療期。
