本文目錄一覽：

• 1、病假扣除百分比怎么算
• 2、病假工資計算方法公式
• 3、病假扣款怎么計算
• 4、病假一般扣工資怎么算?

病假扣除百分比怎么算

月病假工資病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算系數，故計算方式為該月應發工資基數乘以百分之八十；計算公式為：（1）應扣病假工資等于（基本工資乘80%除21。75）乘應扣工資基數乘病假天數加（基本工資乘20%除21。

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

病假按80%公式計算的步驟包括確定請假天數、計算工資百分比、計算病假期間工資，并根據計算結果給予員工相應的工資補償。公司通常會根據自身情況制定病假政策，具體計算方式可能會有所不同。因此，在實際應用中，請根據公司規定和政策進行準確的計算。確定請假天數：確定員工的請假天數。

病假扣款比例是如何計算的 病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。所以病假扣款比例存在一定的差異。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。

【法律分析】：請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。

病假請一天可能會被扣除百分之四十的工資。我國法律規定，工資應當按時足額發放給勞動者，不得拖欠或者漏發。如果用人單位拖欠或者漏發勞動者工資的，那么勞動者可以先與其協商處理，協商不成的，可以向勞動監察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁的。

病假工資計算方法公式

病假工資計算方法公式？病假工資=（計算基數/275）×計算系數×病假天數 病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。病假工資的基數按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。

病假工資計算公式：（1）月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數；（2）日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。從該公式可以看出，計算病假工資主要是日工資和計算系數的確定。

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數 職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

病假扣款怎么計算

1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷275。275為《勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=275天。2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

2、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

3、病假. 按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。. 且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。

4、病假扣款計算方式為：日工資*病假工資比例*病假天數日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數除于當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。

5、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷275。275為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝275天2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

病假一般扣工資怎么算?

1、病假扣工資怎么算公式病假扣工資的計算公式是：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、按本人工資的70%計發；員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

3、員工請病假和事假單位扣工資的方式是，病假扣除的工資不得高于當月應當出勤的每天的工資的百分之四十，事假扣除的工資一般是按照職工每月應當出勤而未出勤的天數進行的扣除的，要注意，在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除后低于當地的最低工資標準的百分之八十。

4、一般請假扣工資的計算方式：如果請的是事假，則事假期間不算出勤，要扣的工資為日平均工資乘以請假天數。如果請的是病假，病假工資=（計算基數/275）×計算系數×病假天數，扣除的工資為原工資減去病假工資。