男性職工為何繳納生育保險？其意義何在？

法律視角：男性職工參與生育保險，旨在將女性職工的生育成本分散至整個社會，緩解女性職工為主的行業負擔，避免企業因生育問題不愿雇傭育齡女性，男性職工一旦參保，其計劃生育手術費用可按規定報銷；在享受晚育獎勵假期間，還可以領取生育津貼（但晚育獎勵假僅限夫妻雙方中的一方享受，若妻子已享受，則丈夫無法享受）。

法律視角：男性職工繳納生育保險同樣能享受生育保險待遇，男性職工參保后，若配偶無業，其生育醫療費用可按國家規定享受待遇，換言之，只要丈夫購買了生育保險，全職太太的生育醫療費用即可由生育保險基金承擔，符合條件的已參保男性職工，可按規定享受看護假期間津貼。

主要涵蓋兩方面：一是生育津貼；二是生育醫療待遇，男性職工參保生育保險，旨在將女性職工的生育費用分擔至全社會，減輕女性職工為主的行業負擔，避免企業因生育問題不愿雇傭育齡女性。

男性職工繳納生育保險的必要性及作用

1. 對未就業配偶的保障：男性職工參與生育保險，為未就業配偶在生育期間提供一定額度的生育醫療費用待遇，減輕家庭經濟負擔，確保其基本醫療保障。

2. 生育險的報銷條件：即使女方未參保，男性職工繳納生育保險也有其價值，男性職工享受生育險報銷需滿足一定條件，具體需根據實際情況開具相應證明，生育險報銷無需夫妻雙方均參保。

3. 社會保險法規定：生育保險通常由雇主和員工共同繳納，根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位有義務為其雇員按時足額繳納社會保險費，包括生育保險。

男性職工參與生育保險的益處

【法律分析】：男性職工參與生育保險，可在妻子生育期間享受帶薪陪產假。

生育手術相關費用報銷：與生育相關的所有費用均可報銷，陪產假：男方在女方生育期間可享受7-30天不等的陪產假，具體視各城市規定，前提是男性職工需連續繳納12個月以上的生育保險。

男性職工參保后，其計劃生育手術費用可按規定報銷；在享受晚育獎勵假期間，可領取生育津貼（但晚育獎勵假僅限夫妻雙方中的一方享受），生育保險屬于社會保險的一種，個人無需繳納，由國家規定由用人單位繳納。

男性職工參與生育保險，有助于減輕對女性的就業歧視，分攤國家、公司的負擔，倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況，實現互助性的社會保險，利己利人。