在遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，員工在病假期間，其工資的計(jì)算方式如下：

病假工資一般按照員工正常工資的80%發(fā)放，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在病假期間必須支付員工病假工資，但這一標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

具體計(jì)算方法為：病假工資 = （病假工資計(jì)算基數(shù) / 275）× 計(jì)算系數(shù) × 病假天數(shù)，月病假工資 = 病假工資的計(jì)算基數(shù) × 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

在制定病假工資規(guī)定時(shí)，企業(yè)需特別注意以下幾點(diǎn)：

1、病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)：病假工資不得低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)自身規(guī)定，但不得高于正常工資的100%。

不同工齡的員工在病假期間的工資計(jì)算也有所不同：

1、工作年限不滿兩年的員工，病假工資為其薪資的60%；

2、工作年限滿兩年但不滿四年的員工，病假工資為其薪資的70%；

3、工作年限滿四年但不滿六年的員工，病假工資為其薪資的80%；

4、工作年限滿六年但不滿八年的員工，病假工資為其薪資的90%；

5、工作年限滿八年及以上的員工，病假工資為其薪資的100%。

需要注意的是，病假期間用人單位不得克扣員工的工資，如果員工當(dāng)月有病假，其工資計(jì)算方式為：月工資 / 275 × 出勤天數(shù) + 當(dāng)?shù)刈畹凸べY / 275 × 病假天數(shù)。

請(qǐng)病假期間工資計(jì)算方法

在病假期間，員工的工資計(jì)算方法如下：

1、根據(jù)員工的工齡和當(dāng)?shù)匾?guī)定，病假工資占正常工資的比例有所不同，具體計(jì)算方法如下：

- 工作年限不滿兩年的員工，病假工資為其薪資的60%；

- 工作年限滿兩年但不滿四年的員工，病假工資為其薪資的70%；

- 工作年限滿四年但不滿六年的員工，病假工資為其薪資的80%；

- 工作年限滿六年但不滿八年的員工，病假工資為其薪資的90%；

- 工作年限滿八年及以上的員工，病假工資為其薪資的100%。

2、病假工資的計(jì)算公式為：病假工資 = （計(jì)算基數(shù) / 275）× 計(jì)算系數(shù) × 病假天數(shù)。

3、月病假工資 = 病假工資的計(jì)算基數(shù) × 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

4、日病假工資 = 病假工資的計(jì)算基數(shù) ÷ 當(dāng)月計(jì)薪日 × 相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

5、法律規(guī)定，病假期間用人單位不得克扣員工的工資，如果員工當(dāng)月有病假，其工資計(jì)算方式為：月工資 / 275 × 出勤天數(shù) + 當(dāng)?shù)刈畹凸べY / 275 × 病假天數(shù)。

需要注意的是，病假工資的金額在確立計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)之后，即可得出具體數(shù)值，病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。