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男職工陪產假工資怎么發
1、男方陪產假不是只發基本工資。陪產假是法定的，不同地方對于陪產假的時間有不同的規定。如果男職工休陪產假，用人單位需要支付工資。
2、陪產假工資發放標準是：陪產假工資發放標準是：（1）陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額；（2）如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
3、法律主觀：男職工陪產假有工資。如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
4、法律分析：男士陪產假是有工資的。如果男職工休陪產假，用人單位需要支付工資。陪產工資支付的方式有兩種：如果用人單位依法為職工購買生育保險，那么休陪產假期間該男職工的工資由用人單位向相關部門申請。
5、法律分析：一般來說，男性陪產假也是帶薪的。如果用人單位為職工已經購買了生育保險的，其陪產假期間的工資會由用人單位向有關部門提出申請。陪產假期間，工資一般都會按照當地社會的平均工資標準進行發放。如果勞動者的工資高于當時社會平均工資標準的，用人單位應該要補足差額。
6、陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
