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職工病假有工資嗎
1、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，具有工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2、法律分析：有的，請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
3、如果是因公受傷可以要求單位有一定的補(bǔ)償。職工病假，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明（醫(yī)學(xué)診斷證明書），用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
4、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
單位休病假工資怎么發(fā)放
我覺得病假工資可以按照下面來算：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%。
按相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十自行制定支付辦法。職工患病或非因工負(fù)傷，按本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月醫(yī)療期，最長不得超過二十四個(gè)月。
如果員工請病假、產(chǎn)假期間工資發(fā)放存在問題，員工有權(quán)要求用人單位提供工資單、病假單等證明材料，并與用人單位溝通協(xié)商，盡量通過協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果，員工可以向人力資源社會(huì)保障部門投訴，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或處理。
請病假一個(gè)月工資怎么發(fā)放
法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
法律分析：職工請一個(gè)月假的工資發(fā)放問題，需要看職工請的是事假還是病假。如果勞動(dòng)者請的是事假，用人單位可以不支付勞動(dòng)者請假期間的工資；如果勞動(dòng)者是請病假的，如果勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間工資的，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假條發(fā)工資的比例如下：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
法律分析：職工普通職工請病假一個(gè)月工資的拿法如下：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60%。如果連續(xù)工作年齡小于兩年，則根據(jù)該人的70%的工資計(jì)發(fā)。工作不到四年，則按照80%的工資計(jì)發(fā)。連續(xù)工作四年到六年，則按照工人80%的工資計(jì)發(fā)。
病假工資怎么算
1、【法律分析】：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
2、計(jì)算公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/275）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
3、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
4、病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
5、病假工資計(jì)算的方法如下：職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
6、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù) 職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
