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病假需要三甲以上醫院證明合法嗎
1、病假需要三甲以上醫院證明不合法。根據法律規定，用人單位不能要求員工必須提供三甲醫院的病假證明，這種做法是不合法的。請病假時，員工只需提供正規醫院出具的證明即可，法律并未對醫院的等級作出具體要求。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者的合法權益，而不應設置不合理的門檻。
2、法律分析：公司規定請病假必須是三甲醫院開具的病假證明，符合法律規定。職工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。
3、請病假必須要三甲醫院開證明。職工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。一般情況下，二級甲等醫院及以上的單位，出據的診斷證明都應該被單位承認。
4、合法。根據法律規定，職工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。
5、根據法師兄網站查詢顯示：符合法律規定。員工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。
不是三甲醫院假條單位認可嗎
法律主觀：公司規定請病假必須是三甲醫院開具的病假證明，符合法律規定。職工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。
法律分析：一般情況下，二級甲等醫院及以上的單位，出據的診斷證明都應該被單位承認. 實踐中，主要是看請病假的當事人所在的單位，對于出據診斷證明的醫療機構是否有要求，一般的縣級或以上單位，都是要求縣級以上的醫療機構出據的證明。
法律分析：一般來說二甲醫院病假條能用，但具體要看公司規章制度規定。
職工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。一般情況下，二級甲等醫院及以上的單位，出據的診斷證明都應該被單位承認。
法律分析：需要看單位病假制度的要求了，如果是三甲醫院的病假條單位才認可的話，二甲醫院相應就不認可。
法律分析：需要看單位病假制度的要求了，如果是三甲醫院的病假條單位才認可的話，二甲醫院相應就不認可。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
請病假必須要三甲醫院開證明嗎
法律分析：不一定。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續。
法律分析：公司規定請病假必須是三甲醫院開具的病假證明，符合法律規定。職工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。
法律分析：一般單位是要求三甲醫院的才可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
【法律分析】公司規定請病假必須是三甲醫院開具的病假證明，符合法律規定。職工請病假，用人單位有權指定醫療機構，公司規定必須是三甲醫療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。
