法律解析
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于機關(guān)事業(yè)單位工作人員的病假工資發(fā)放，有以下規(guī)定：
1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日）：原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足六個月：從第三個月起，根據(jù)工作年限發(fā)放病假期間工資。
- 工作年限10年及以下的，發(fā)放本人基本工資的90%（按天計發(fā)）。
- 工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
病假工資發(fā)放細(xì)則
1、工作年限不滿十年的：發(fā)給本人工資的百分之九十。
2、工作年限滿十年的：工資照發(fā)。
3、傷病殘人員：不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：
- 工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
- 假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
事業(yè)單位病假工資規(guī)定
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假工資如何計算（2023勞動法）
計算公式
1、病假工資 = （計算基數(shù) / 275）× 計算系數(shù) × 病假天數(shù)。
2、對于因工受傷或患有職業(yè)病的職工，享有合理的療養(yǎng)期間，停工留薪的工資及福利待遇將維持不變，并由用人單位逐月支付。
注意事項
1、病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定（2023年）
病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
病假工資發(fā)放規(guī)定
1、病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。
連續(xù)工齡與病假工資
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定
法律解析
1、病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。
連續(xù)工齡與病假工資
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
醫(yī)療期規(guī)定
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
