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1、法律主觀：請病假是要扣工資的。工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、按照勞動法規定，病假是需要扣除工資的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、請病假如果不超過一定期限，不會扣錢。因病需要請假治療的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。

4、非全月病假：1）非定額人員：應扣病假工資（基本工資×70%÷275）×應扣工資基數×病假天數（基本工資×30%÷275）×病假天數。

5、請病假會扣工資，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

6、需要明確的是，病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。

休病假扣工資合法。病假扣績效工資不違法，職工患病或非因工負傷治療期間，企業應按規定支付病假工資或疾病救濟費；病假工資可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。

公司以病假為由扣工資是不合法的。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民 *** 應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

綜上所述，單位因勞動者請病假而扣工資是合法的，但不能低于當地最低工資標準的80%。

法律主觀：在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。

不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。用人單位不得無故克扣員工工資。員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。

用人單位因員工請病假而扣工資是合理的，但是扣除后的工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。單位需要按高于該標準的待遇來向員工支付病假工資。

綜上所述，單位因勞動者請病假而扣工資是合法的，但不能低于當地最低工資標準的80%。

請病假扣工資不違法，無正當理由扣基本工資違法。

如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。用人單位不得無故克扣員工工資。員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。

病假扣績效是屬于合法的。首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。