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男職工陪護假工資如何算
1、男員工陪產假期間，享有與女員工產假期間相同的工資待遇，一般為其本人上一個月的平均工資。單位應當按時足額支付陪產假期間的工資待遇。《國務院辦公廳關于擴大男性職工陪產假政策試點的通知》規定，男性職工陪產假期間，享有與女性職工產假期間相同的工資待遇，一般為其本人上一個月的平均工資。
2、陪產工資結算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
3、陪產工資支付的方式有兩種：如果用人單位依法為職工購買生育保險，那么休陪產假期間該男職工的工資由用人單位向相關部門申請。若用人單位沒有依法為員工購買生育保險，那么在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準來支付。
4、休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
5、陪產工資結算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
6、【法律分析】：男性陪產假期間工資應該照常發放。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。
國家規定男性陪產假如何發放工資2023年最新規定
男的休陪產假不扣工資。男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。下面列舉部分地區的陪產假假期規定。上海：陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。
工資待遇：以上海為例，男方享受10天配偶陪產假，期間按照本人正常出勤應得的工資發給。女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
男員工產假是享受15天的陪產假。女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照耐李雀料對方的權利。國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其產假為105天，并給男方護理假15天。
男職工陪產假期間工資如何發放
陪產工資結算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
男員工陪產假期間，享有與女員工產假期間相同的工資待遇，一般為其本人上一個月的平均工資。單位應當按時足額支付陪產假期間的工資待遇。《國務院辦公廳關于擴大男性職工陪產假政策試點的通知》規定，男性職工陪產假期間，享有與女性職工產假期間相同的工資待遇，一般為其本人上一個月的平均工資。
若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
男員工陪產假工資規定
1、男職工陪護假工資計算方法是：陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資，則是按照職工合同工資的標準來支付。
2、陪產工資支付的方式有兩種：如果用人單位依法為職工購買生育保險，那么休陪產假期間該男職工的工資由用人單位向相關部門申請。若用人單位沒有依法為員工購買生育保險，那么在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準來支付。
3、陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準支付，職工工資高于當時社會平均工資標準的，則由用人單位補足差額。 （2）用人單位沒有為員工購買生育保險的，則職工在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準支付。 陪產假是專門為男性設立的休假。
