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公務員可以請長期病假最長是多久?
1、病假期限以醫院的證明為準，一般三個月到二十四個月。我國《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定病假長短。
2、一般的病假，以醫院的證明為準，一般不超過2個月，最長不得超過1年。超過該期限仍然沒有返回工作崗位的，按辭退或者解聘處理。經鑒定，喪失勞動能力的員工，可以辦理退休（職）手續。
3、公務員病假規定，最長可以請20天，病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。公務員是國家的工作人員，其是不能適用關于勞動者的一起規定的。
4、法律分析：原則上，公務員請假不能連續超過十五天，一年內累計不得超過三十天。
5、國家公務人員工作時間越長，則每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，當年病假累計超過30天不享受年休假待遇。 公務員可以請長期病假最長是多久？《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，一般的病假，以醫院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。
6、法律分析：公務員可以請長期病假，公務員辦理病休，需要向所在的主管部門申請。并提供醫院給的診療報告。經查屬實后，上級安排新人處理病休公務員的工作。
長期病假可以請多久
1、病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。
2、職工長期休病假規定最長是二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、長病假的最長期限為24個月。根據律圖網查詢得知：法律規定長病假可經請多久就要看勞動者的工作年限是多少的，一般長病假的最長期限為24個月，是按照工齡來進行計算的，只有按照規定的來請病假才能得到用人單位的認可，從而不會扣克自己的工資。
4、根據我國法律規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
5、一般長期病假的時間就是請假的時間連續性超過六個月，如果員工請的是長期病假的話，長期病假期間的工資就是以員工的工齡計算的，如果在公司工作的時間不滿一年，病假期間按照本人工資的40%的繼發疾病救濟費，工作時間滿三年的按照本人工資的60%發反復疾病救濟費。
病假可以請多久不扣工資
1、法律分析：國家機關工作人員病假在兩個月以內的，不扣工資。法律依據：《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》 工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、請病假是需要扣工資的，但依然還是可以享受病假工資。職工在患有疾病之后，可以在規定的醫療期間，然后由企業去支付相應的病假工資，又或者是救濟費用，一般都是按照最低標準來支付，但又不能夠低于最低的工資標準80%。企業職工因為患有疾病需要停止工作接受治療，一般醫療期限是三個月到24個月。
3、病假無論是請再短的病假都會扣工資，員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
請病假扣工資嗎請病假可以多長時間
一般來說單位可以進行請的病假只有六個月，醫生可以進行來開兩個月的病假條如果超過六個月進行請的病假的話，那么就不能夠進行帶薪休息。用人單位將會依法扣除員工的相關工資。 法律規定單位請病假多長時間？一般請病假要有醫院的證明，醫生只會給你開兩個月的休假證明，到時根據病情你可以續開。
無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低于當地最低工資標準和當地 *** 的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
不扣。有醫院證明的病假不扣工資，根據相關法律規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
請幾天病假可以不扣工資?
請幾天病假可以不扣工資？廣東品杰律師事務所林明威律師解無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低于當地最低工資標準和當地 *** 的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低于當地最低工資標準和當地 *** 的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
員工一個月內病假不扣工資。員工在一個月內請病假，其工資將按照原工資標準全額發放。這樣的規定有助于減輕員工因生病帶來的經濟壓力，同時鼓勵員工在身體不適時及時休息和恢復。
病假無論是請再短的病假都會扣工資，員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
勞動者請兩天病假是不扣工資的，單位需要按照一定的標準支付勞動者相應的工資，多數情況下是按照當地的最低工資標準支付，但是員工請病假時，原則上是需要向單位提交醫生出具的病假條的，并且如果是勞動者請事假的，單位就有權扣除事假期間勞動者的工資。
病假一般扣工資怎么算?
1、一般請假扣工資的計算方式：如果請的是事假，則事假期間不算出勤，要扣的工資為日平均工資乘以請假天數。如果請的是病假，病假工資=（計算基數/275）×計算系數×病假天數，扣除的工資為原工資減去病假工資。
2、病假扣工資怎么算公式病假扣工資的計算公式是：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
3、病假一天怎么扣工資比例是多少病假一天按勞動合同約定的工資計算，扣工資比例是看用人單位的規章制度，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。
4、病假工資一般按照員工日工資的一定比例扣除，具體比例根據公司的規章制度和勞動合同約定而定。 員工提供醫療證明，按照公司規定的流程申請病假，在病假期間工資可能會有部分扣除或者按照公司政策給予一定的補貼。
5、請病假公司不應克扣工資；如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷275×出勤天數+當地最低工資÷275×病假天數。
