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一般銀行病假怎么扣工資?
銀行病假一般會扣取全部工資的20％，剩余的80％會全部的發(fā)放；《勞動法》第二十五條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
通常情況下，工商銀行會有詳細的病假管理制度，包括但不限于以下內(nèi)容： 病假的申請和請假流程：員工需要向直屬主管提出病假申請，并提交相關(guān)的病假證明或診斷證明。 病假的休假期限：一般來說，員工根據(jù)不同的疾病種類和程度，享有不同的病假休假期限。
招商銀行員工休病假7天（不不含）以內(nèi)，標準工資加班。7天（不含）以上者，派發(fā)標準工資的60。
勞動法規(guī)定住院工資怎么扣?
法律分析：勞動法規(guī)定職員在住院期間單位可以按照60%的比例扣除工資。
已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275。275為《勞動法》規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=275天。2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。
勞動法規(guī)定病假扣工資是不合法的。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
在具體操作上，企業(yè)與職工可以在合同中約定病假工資，只要不低于最低工資的80%即可。根據(jù)勞動部的文件，我們可以按照員工全年月平均工作天數(shù)和時間折算出他們的日平均工資，以此來確定病假期間的工資數(shù)額。
病假怎么扣工資和獎金
1、病假是不可以扣獎金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
2、病假期間是不可以扣獎金的，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位還需支付勞動者最低工資。【法律依據(jù)】《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十九條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。
3、病假工資的標準：單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念，標準工資包括獎金、職補等，而基本工資只是正常工作時間的工資。
