男方和女方均為職工，生育保險報銷流程詳解

工作人員指出：“生育保險的繳納，男女職工均需承擔，女方繳納的生育保險費用可報銷約75%，而男方則可報銷約50%，具體要求為，男方需在生育當月正常繳納生育保險，并連續繳納滿10個月，若男方使用生育保險進行報銷，關鍵在于提供其配偶無收入的證明。

【法律解析】：雙方均需繳納生育保險，方可享受報銷，女方可報銷100%，男方可報銷50%，報銷需向所在單位提交相關材料，各單位情況各異，具體可咨詢單位相關人員。

男女雙方均擁有生育保險，均可報銷，但不可同時報銷，女方享有生育保險報銷時，男方若休陪產假，可利用自己的生育保險報銷陪產假工資；女方報銷生育保險，包括產檢、生產費用，男方則不能再報銷，只有在女方無工作單位的情況下，男方才可報銷生育保險，根據相關法律規定，女職工生育可享受產假。

女方有社保，能否使用男方的生育險進行報銷？

【法律解析】：男方的生育險女方可以使用，女方生育費用可在男方單位報銷，但僅能報銷50%，而非實際花費的一半，法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。

【法律解析】：女方報了生育保險，男方就不可以再報，但男方享有陪產假，若公司正常發放工資，則無需報銷，若陪產假期間公司未發放工資，可申請這部分津貼，生育保險是國家通過立法，為懷孕和分娩的婦女勞動者提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。

男方生育險女方一般可以使用生育保險資金，但不能領取生育津貼，女性未參加生育保險，不能享受男性參加的生育保險，男性參加生育保險，主要用于對應照顧妻子生產的產假期間工資補貼，以及以后生育結扎手術等生殖健康醫療的相關費用報銷。

配偶有社保，男性的生育險是否失去意義？

1、【法律解析】：女方報了生育保險，男方就不可以再報，但男方享有陪產假，若公司正常發放工資，則無需報銷，若陪產假期間公司未發放工資，可申請這部分津貼，生育保險是國家通過立法，為懷孕和分娩的婦女勞動者提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。

2、配偶生育時的經濟支持：若男性參保者的配偶未參加生育保險或不符合領取生育保險金的條件，男性參保者可申請領取一定比例的生育津貼，以減輕家庭在配偶生育期間的經濟壓力，平等享有生育保險待遇：男性參保者在符合政策生育子女的情況下，可享受與女性參保者相同的生育保險待遇，包括生育津貼、醫療費用報銷等。

3、男方的生育險并非白交，雖然男性職工不直接享受生育保險待遇，但他們的繳費對于保障女職工的生育權益以及均衡企業負擔具有重要作用。

4、男方一方有社保可報生育險，即使配偶無收入或未參加生育保險，也可使用男方的生育保險，申請報銷生育醫療費用時，男方需提供配偶的無收入證明和就業失業登記證，可享受生育保險待遇的50%，若雙方都有生育保險，男職工還可享受帶薪陪產假，但不能領取生育津貼，只能領取一次性生育補助金。

社保生育險，男方參保的意義何在？

1、【法律解析】：男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單業的負擔，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現象，男職工參保后，其計劃生育手術費用可以按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼（但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受）。

2、男職工參保生育保險可以給妻子報銷，參加生育保險的男職工，其未就業配偶，按照職工參保地規定的生育的醫療費用標準的50%享受生育的醫療費用待遇，生育保險男女都應該繳納，其中女方自己繳納的生育保險可以報銷75%左右，男方則可以報銷50%左右。

3、男職工的生育險可以為妻子生產報銷，參加生育保險的男職工，其未就業的配偶在符合國家計生政策的情況下分娩，可以享受生育保險的醫療費用待遇，具體報銷比例按照職工參保地的規定執行。

男方參保生育險，女方有農合，兩者都能使用嗎？

男性參加生育保險相較于女性參加新農合能享受更多的生育福利，包括生育費用的報銷、生育津貼（一般在10000-15000元）以及在女方無法報銷時的額外陪產假津貼，而參加新農合的女性僅能從新農合中獲得生育待遇的報銷。

若沒有與單位建立勞動關系的，即屬于個體戶或自由職業者，則不允許參加生育保險，在符合生育保險報銷條件時，自然可以享受到相應的生育保險待遇，目前在我國，不管是女職工還是男職工，都可以享受生育保險待遇，但前提都是要滿足規定的條件。

妻子生育，丈夫有生育險的，男方也可以享受當地社平工資半個月的生育補貼，生育險女方補貼為社平工資4-6個月的生育補貼費，醫藥費也是可以報銷的。

可以報銷，只要其中一方交了生育保險，另一方就可以報銷，男職工參加生育保險而妻子沒有社保，生育后能報銷嗎？按照《社會保險法》規定：男職工參保配偶未就業的2011年7月1日以后生育的，享受生育保險醫療費待遇，所需資金從生育保險基金中支付，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

男方的生育險，女方可以使用嗎？如何報銷？

1、【法律解析】：可以使用，國家《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

2、【法律解析】：男人生育險，老婆生孩子可以報銷嗎？可以，女方沒有生育保險的，可以用男方生育保險報銷，可以報銷產檢、住院費用，出院后把所有收據、結婚證、出生證明、準生證、診斷書交給男方單位辦理報銷，注意：用男方生育保險的，產檢、住院不要用女方醫保。

3、如果男職工參加了生育保險，其妻子無業、未參加生育保險，一樣能按規定從保險基金中報銷費用，第三，按照規定，男職工的配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10日的護理假津貼，所以這錢并不算“白交”。

4、【法律主觀】：只有男方有生育保險，男方符合生育費報銷規定的，男方可以報銷一半規定的生育費用。