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根據查詢體育百科信息顯示：2019年4月，中國廣播電影電視社會組織聯合會，簡稱中廣聯，電視制片委員會發布了《關于嚴格執行電視劇網絡劇制作成本配置比例規定的通知》，稱因為近期明星演員片酬引起媒體和社會輿論關注的限薪令。

因為疫情，人們呆在家中的世界越來越長，目光更是長時間地停留在了影視劇上，但是它們的質量良莠不齊，導致人們都不敢開始追一部劇，生怕驚嚇到他們。

但是一旦他們實行了限薪令，他們的工資雖然比一般人高，但是只能出在社會的中上等，這樣他們去哪兒都沒有原來那么高的影響力了，就不會出現以前那種某位明星在機場完全把路堵死的情況。

限薪影響不大。對于能賺錢的明星來說，是一個無傷大雅的問題，但是會導致普通大眾花更多的錢和東西。現在社交娛樂至上，網絡名人里面明星特別多。出場費從幾十萬到幾億不等。

1、會，今年養老金平均漲幅達到8%，我國養老金喜迎19連漲。雖然，這次養老金平均漲幅要低于2022年的4%，但要高于社會各界的預期。雖然，全國養老金平均漲幅在8%，但并不是每個人的養老金都能漲這么多。

2、預計2023年養老金上漲在5%左右。2023年退休人員養老金將會迎來第19連漲，2023退休養老金計算公式：基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

3、第一，2023年養老金還能上漲嗎？首先，給大家吃一顆定心丸，2023年職工養老金大概率會繼續上漲，實現19年連漲。主要有三個信號已經釋放。

法律分析：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

社會平均工資，與疫情沒有多大關系，跟當地的GDp有很大關系。

法律分析：疫情期間，上班員工發放標準：工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

受疫情影響企業是可以降低員工工資的，但前提也是要與勞動者進行協商，所降低的報酬也不能低于最低工資標準的百分之八十，但如果勞動者付出了勞動力的話，那么就應該要正常的發放。

生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。

我認為企業需要給員工支付工資，因為給員工支付工資本身就屬于跟他們的公司流程，疫情管控的問題本身并不意味著員工需要無償勞動。對于很多企業來說，當一些企業遭遇到疫情管控的時候，一些企業的員工就沒有辦法正常上班。

專家建議向封控區家庭發放1000元，疫情肯定會影響到家庭收入。因為疫情的原因，昔日非常熱鬧的城市也變得非常的冷清，很多人都不得不在家里進行隔離，都是為了保護自身的安全，防止被病毒感染。

因為即使每個月不掙錢，但是每個月都需要及時的向銀行 *** ，缺少了經濟來源，在 *** 的事情上很多人都將會面臨著銀行逾期的現象。

你好，不支持直接發錢。直接發錢是救急之舉。對于受疫情影響陷入困難的家庭和個人來說，直接發放一次性補助金可以即時緩解當前困難，因為資金也不可能太多，該部分資金花完之后又該怎么辦呢？直接發錢不是長久之計。

疫情影響到了人民群眾的消費水平，專家建議向受疫情影響百姓直接發放現金，我是不支持的，我更加支持向受疫情影響的百姓發放物資。

直接向老百姓發放現金，并不會穩住未來的消費狀況。

疫情肯定會影響一部分人的工資發放在疫情開始之后的一個月內，最難熬的就是小企業。因為小企業沒有多少流動資金，再加上自己沒有生產量，很容易造成企業破產。

1、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費（用人單位規定的每月定額加班費除外）、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。

2、企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。

3、疫情工資發放標準是：職工被隔離觀察期間的工資標準：職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放。

疫情期間事業單位工資待遇是需要正常發放的，涉及到單位員工因疫情防控的需要而出勤的，是需要按照出勤的相關待遇來進行補助處理，涉及到受感染的事業單位職業也是需要按照規定的標準發放工資的。

法律分析：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。

疫情下公務員工資不受影響，但是出現疫情肯定第一個沖鋒在前，當多有人居家時，他們在小區和路口執勤，工資不受影響很正常。如果這個地方不發生疫情各行各業照舊營業發展，也就沒啥區別，各行其是。

生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。

法律主觀：疫情期間沒上班有工資。因 *** 實施緊急措施沒上班，工資按平時工資支付；企業停產沒上班的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

疫情期間沒有上班的也有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。