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員工請病假需要提供什么證明
法律分析：員工請病假需要提供一些證明：醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章）請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）就診記錄、掛號單等（有些企業(yè)不需要）。
醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
法律主觀：請病假需要的材料一般包括：請假條；就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明；就診記錄、掛號單；其他，具體提供什么材料法律沒有明確規(guī)定。用人單位根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；培模猛請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應(yīng)以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假需要什么醫(yī)院證明
病假需要提供什么證明根據(jù)公司的規(guī)章制度確定，一般可能會需要：就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明；請假條：就診記錄、掛號單等。具體需要什么根據(jù)各公司的制度不同而有所不同。
病假需要三甲以上醫(yī)院證明合法嗎病假需要三甲以上醫(yī)院證明合法，公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。職工請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。
【法律分析】：法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
請病假一般需要提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷本之閉仿帶類的。但是一般來說，沒有用人單位去計(jì)較這么多的。但是有的用人單位必須要要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，小診所的都不可以。
病假需要哪種醫(yī)院證明才有效病假需要的有效醫(yī)院證明是：正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；請假條或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
【法律分析】：公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。職工請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。
休病假需要提供哪些證明
1、法律分析：醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應(yīng)以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、病假需要提供什么證明根據(jù)公司的規(guī)章制度確定，一般可能會需要：就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明；請假條：就診記錄、掛號單等。具體需要什么根據(jù)各公司的制度不同而有所不同。
3、請病假一般需要正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明。職工應(yīng)出具該證明材料，并依法向單位提交請假條，經(jīng)單位的負(fù)責(zé)人審批通過的，就可以休病假。如果暫時無疾病診斷證明的，可以申請事后再補(bǔ)。法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。
4、請病假需要提供下列材料：正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明或住院證明；就診記錄、掛號單；以及職工的病假條等。企業(yè)可以根據(jù)職工的請求，依法讓其休病假，并向其發(fā)放病假工資。病假工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來進(jìn)行計(jì)算。
5、休病假需要提供哪些證明 請病假要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、健康證明等材料。經(jīng)單位審批同意后，勞動者就可以休病假；如果沒有相關(guān)的證明材料，則單位一般不會同意勞動者的病假申請。
6、病假一天需要提供什么證明病假一天需要提供的證明是正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明。職工應(yīng)出具該證明材料，并依法向單位提交請假條，經(jīng)單位的負(fù)責(zé)人審批通過的，就可以休病假。如果暫時無疾病診斷證明的，可以申請事后再補(bǔ)。
病假需要提供什么證明
請病假一般需要提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷本之閉仿帶類的。但是一般來說，沒有用人單位去計(jì)較這么多的。但是有的用人單位必須要要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，小診所的都不可以。
法律分析：員工請病假需要提供一些證明：醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
病假需要提供什么證明根據(jù)公司的規(guī)章制度確定，一般可能會需要：就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明；請假條：就診記錄、掛號單等。具體需要什么根據(jù)各公司的制度不同而有所不同。
