• 1、留職察看屬于何種處分
• 2、何為開除留用察看
• 3、士官留用察看是否記入檔案

留職察看屬于何種處分

法律視角：留職察看是一種行政處分，行政處分是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)行政隸屬關(guān)系，對(duì)違法失職的國家機(jī)關(guān)公務(wù)人員采取的懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留職察看以及開除等，留職察看是針對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工所實(shí)施的一種行政處分。

留職察看屬于行政處分，而非開除，在留職察看的考察期內(nèi)，職工的現(xiàn)有職務(wù)得以保留，考察期滿后，若職工符合條件，則撤銷處分；若不符合條件，則予以辭退，在此期間，職工的工資不受影響，但獎(jiǎng)金及部分津貼可能會(huì)被扣除，留職察看并不涉及停職，因此無需移交。

法律視角：留職察看是指在考察期內(nèi)保留現(xiàn)有職務(wù)不變，考察期滿后，根據(jù)條件撤銷處分或予以辭退，相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十一條：公務(wù)員因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分；違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

留職察看是指在考察期內(nèi)保留現(xiàn)有職務(wù)不變，考察期滿后，根據(jù)條件撤銷處分或予以辭退，這是一種處分行為，期間工資照發(fā)，但獎(jiǎng)金和部分津貼可能被扣除，留職察看不涉及停職，因此無需移交。

何為開除留用察看

1、法律視角：開除留用察看是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工實(shí)施的一種行政處分，即保留職工一定期限的職務(wù)或廠籍以便進(jìn)行考察，最終決定是否恢復(fù)其正式職工身份的一種行政處分，適用于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤但尚未達(dá)到開除程度的職工，察看期限一般為一年至兩年。

2、開除留用察看是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工實(shí)施的一種行政處分，保留職工一定期限的職務(wù)或廠籍以便進(jìn)行考察，最終決定是否恢復(fù)其正式職工身份的一種行政處分，適用于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤但尚未達(dá)到開除程度的職工，察看期限一般為一年至兩年。

3、開除留用察看是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工實(shí)施的一種行政處分，保留職工一定期限的職務(wù)或廠籍以便進(jìn)行考察，最終決定是否恢復(fù)其正式職工身份的一種行政處分，適用于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤但尚未達(dá)到開除程度的職工，察看期限一般為一年至兩年。

4、開除留用察看是一種特別的行政管理措施，針對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律但未達(dá)到開除程度的職工，這是一種保留其職務(wù)或廠籍的臨時(shí)處分，給予他們改正錯(cuò)誤、爭取重新回歸的機(jī)會(huì)，觀察期通常為一至兩年。

5、留職察看屬于行政處分，不屬于開除，在留職察看的考察期內(nèi)，職工的現(xiàn)有職務(wù)得以保留，考察期滿后，若職工符合條件，則撤銷處分；若不符合條件，則予以辭退，在此期間，職工的工資不受影響，但獎(jiǎng)金和部分津貼可能會(huì)被扣除，留職察看不涉及停職，因此無需移交。

士官留用察看是否記入檔案

法律視角：留用察看會(huì)被記入檔案，留用察看是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)部人員實(shí)施的一種行政處分，是犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤行為的處分之一，根據(jù)處分人的表現(xiàn)，再?zèng)Q定是否進(jìn)一步進(jìn)行處分。

雖然犯錯(cuò)一時(shí)，但這并不意味著未來的失敗，若日后立功受獎(jiǎng)，記錄也會(huì)隨之抹平，直接消除記錄難度較大。

士官退出現(xiàn)役時(shí)，根據(jù)國家和軍隊(duì)的相關(guān)規(guī)定，將分別進(jìn)行復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)或退休安置，并填寫《士官退出現(xiàn)役登記表》，退休士官還需填寫《退休士官安置去向?qū)彾ū怼罚玖顧C(jī)關(guān)將根據(jù)不同的安置方式要求，對(duì)退出現(xiàn)役士官的檔案進(jìn)行審查整理，并按規(guī)定實(shí)施移交。

士官體能考核不合格，可能會(huì)被留用察看，根據(jù)《中國人民 *** 士官管理規(guī)定》第七章考評(píng)第四十八條，士官的考評(píng)分為日常考評(píng)、年度考評(píng)和選取考評(píng)，考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，作為士官選取任用、軍銜晉升、培養(yǎng)教育、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的主要依據(jù)。

檔案中若記錄留用察看，說明士官曾因犯錯(cuò)被處分，這可能會(huì)對(duì)今后的求職產(chǎn)生一定影響。

由司令機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理，并填寫《士官留用察看審批表》，第七十七條：士官被處以刑罰、勞動(dòng)教養(yǎng)，其服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)間不計(jì)入軍齡，并停發(fā)工資，按照有關(guān)規(guī)定供應(yīng)生活費(fèi)，第七十八條：士官學(xué)員實(shí)習(xí)期間的獎(jiǎng)勵(lì)與處分，由實(shí)習(xí)單位組織實(shí)施，獎(jiǎng)勵(lì)與處分登記（報(bào)告）表由所在院校裝入本人檔案。