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病假與醫(yī)療期的區(qū)別,如何鑒定?
1、法律分析： 一，醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除 勞動合同 的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。
2、醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。
3、分不清醫(yī)療期和病假，兩者區(qū)別是什么？醫(yī)療期是法律名詞解釋，病假大量是生理學上的定義法律法規(guī)上，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或者非因工負傷停止工作看病歇息不可解除勞動合同書的期限，醫(yī)療期的時間長短有標準規(guī)定。
4、區(qū)別見下面：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應。進入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。
5、對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業(yè)勞動鑒定委員會應批準延長其醫(yī)療期；（2） 除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應當由其本人在醫(yī)療期內(nèi)向企業(yè)勞動鑒定委員會提出延長醫(yī)療期申請，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫(yī)療期。
分不清醫(yī)療期和病假,兩者有什么區(qū)別?
1、分不清醫(yī)療期和病假，兩者區(qū)別是什么？醫(yī)療期是法律名詞解釋，病假大量是生理學上的定義法律法規(guī)上，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或者非因工負傷停止工作看病歇息不可解除勞動合同書的期限，醫(yī)療期的時間長短有標準規(guī)定。
2、醫(yī)療期和病假的區(qū)別是：醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時給予一定的醫(yī)療假期。
3、醫(yī)療期和病假在法律上有著明確的界定，它們之間存在著一定的區(qū)別。首先，醫(yī)療期和病假的休假時間不同。醫(yī)療期的最長休假時間為一年，而病假的最長休假時間為三個月。其次，醫(yī)療期和病假的支付方式也不同。醫(yī)療期的工資由勞動者所在單位支付，而病假的工資則由社會保險基金支付。
醫(yī)療期和病假的區(qū)別
1、【法律分析】：不一樣。進入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。
2、醫(yī)療期和病假的區(qū)別醫(yī)療期和病假的區(qū)別在于：（1）醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念；（2）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予一定的醫(yī)療假期。
3、一，醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。
4、醫(yī)療期和病假的區(qū)別如下：醫(yī)療期間是一個法律概念，而病假更多是一個生理上的概念。從法律上講，醫(yī)療期間是指公司員工因疾病或非因工負傷而停止工作、休養(yǎng)期間不能解除勞動合同的期限，醫(yī)療期的長短有法定標準。
5、醫(yī)療期和病假的區(qū)別是什么 醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。
6、這兩者的區(qū)別有定義與性質(zhì)、法律保障、時間長度等。定義與性質(zhì)：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，法律對其勞動關系給予保護的時間段，在此期間內(nèi)單位不得解除勞動合同。
