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病假可以請多久?勞動法病假天數規定
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0。9天和67。4小時，可以照此折算出員工日平均工資。對于事假工資，企業完全可以不支付。
2、職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫院出具病假條。
3、勞動法病假的天數規定如下：若勞動者有三個月的醫療期，則累計病休時間為六個月；若勞動者有六個月的醫療期，則累計病休時間為十二個月；若勞動者有九個月的醫療期，則累計病休時間為十五個月等。
4、【法律分析】：勞動法關于病假的規定為：（1）單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。（2）職工在享受病假期間可以正常收工資的。
勞動法長期病假規定
1、勞動法關于病假的規定如下： 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動法關于病假的規定如下： 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、【法律分析】：勞動法關于病假的規定為：（1）單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。（2）職工在享受病假期間可以正常收工資的。
3、法律主觀：如果員工確實患病，可以長期請病假，但需醫療機構出具的證明，若醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算等。
4、職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫院出具病假條。
5、病假最長可以請24個月。在我們國家，企業職員如果生病了或者是非因工受傷需要請病假，請病假最多是24個月的醫療期，不同的工作年限能夠享受的病假醫療期限也是不一樣的。 在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
勞動法規定員工請病假最多請多長時間
1、請病假的期限是如果醫療期有三個月的，可按六個月累計病休時間來請；如果醫療期有六個月的，可按十二個月內累計病休時間來請；如果醫療期有九個月的，可按十五個月內累計病休時間來請等。
2、綜上所述， 病假 即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。 同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少于以上第三條的規定。
3、職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫院出具病假條。
4、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金后解除勞動合同。
