單位對職工進行經濟處罰的合法性分析
在探討單位對職工進行經濟處罰是否合法的問題時，需從以下幾個方面進行考量。
1. 規章制度合法性：若單位制定的規章制度符合相關程序，且經過職工大會或職工代表大會審議通過，對職工進行經濟處罰通常是合法的，根據《企業職工獎懲條例》第十二條的規定，行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除，并可同時給予一次性罰款。
2. 經濟處罰的合理性：公司對員工進行罰款，如未得到法律法規的明確授權，則是不合法且不合理的，公民的財產行使經濟處罰權，只能由法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體行使，且必須嚴格按照法律法規規定的程序執行。
3. 公司罰款權限制：公司不具備罰款的權利，罰款屬于公權利，其行使必須有法律依據，規定可以實施行政處罰的主體，只有行政機關及其授權主體，且必須有法律依據和依照法定程序進行，用人單位非行政處罰主體，故不具備實施經濟處罰的主體資格，不能對員工做出經濟處罰。
4. 員工被罰款的合法性：員工被罰款通常是不合法的，因為公司沒有罰款的權力，公司通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，法律并未明確禁止，單位不能僅為了處罰職工而訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度。
部隊留用察看期限及執行問題
1. 留用察看期限：士官留用察看期限為三個月，但實際執行時，若超過六個月才執行，可能存在不合理之處，士官需認真對待留用察看期，積極改正錯誤，以提高自身能力和表現，為未來的職業發展創造有利條件。
2. 留用察看期限追溯：自1990年1月起，關于工齡相關的工資、保險、福利待遇不予追補，國務院國發[1984]185號文件《關于自費出國留學的暫行規定》中規定，在職職工自費到國外留學的，一般可停薪留職，本人要求退職的，可予同意，停薪留職期間，從出境的下一個月開始停發工資。
留用察看處分期限規定
1. 留用察看期限：根據《企業職工獎懲條例》第十四條，對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，在此期間，停發工資，發給生活費，生活費標準應低于本人原工資。
2. 留用察看適用范圍：留用察看適用于犯有嚴重錯誤而尚未達到開除程度的職工，察看期滿后，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。
《金融違法行為處罰辦法》中的紀律處分
1. 紀律處分種類：《金融違法行為處罰辦法》規定的紀律處分包括警告、罰款、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除，違法行為是指違背法律規定的行為，主觀上有過錯，使法律所保護的社會關系受到侵犯。
2. 紀律處分執行：金融違法行政處罰由中國人民銀行決定，紀律處分由所在金融機構或上級金融機構決定，金融機構工作人員受到開除紀律處分的，終身不得在金融機構工作。
3. 紀律處分不包括罰款：金融違法行為的主要內容涉及存款、 *** 等業務不按照會計制度記賬、登記，或者不在會計報表中反映；將存款與 *** 等不同業務在同一賬戶內軋差處理；經營收入未列入會計賬冊；其他方式的賬外經營行為。
