一、病假的最長(zhǎng)期限與適用條件

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，長(zhǎng)期病假的申請(qǐng)最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月，這一條件僅適用于在雇傭單位服務(wù)滿(mǎn)20年及以上的員工，而最短的病假期為3個(gè)月。

二、2024年新勞動(dòng)法對(duì)病假的調(diào)整

2024年新勞動(dòng)法明確指出，病假的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，醫(yī)療期的確定依據(jù)職工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，最短為三個(gè)月，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。

三、病假期間工資待遇

勞動(dòng)法規(guī)定，職工因生病或意外受傷需要暫停工作接受治療的，用人單位應(yīng)綜合判定其病假，通常為三個(gè)月至兩年的病假，在此期間，職工可以正常領(lǐng)取工資。

四、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則，勞動(dòng)者因病休假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)一般按照勞動(dòng)者正常工資的一定比例支付，具體比例根據(jù)勞動(dòng)者的工齡、病假時(shí)長(zhǎng)以及企業(yè)規(guī)定等因素確定，用人單位應(yīng)確保支付的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、醫(yī)療期是否包括法定節(jié)假日

按照相關(guān)規(guī)定，病休期間，法定節(jié)假日、公休、假日均包括在內(nèi)，醫(yī)療期按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，包括休息日和法定節(jié)假日。

六、勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)病假的規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定，職工因生病或意外受傷需要暫停工作接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定病假，職工在享受病假期間可以正常領(lǐng)取工資。

七、醫(yī)療期的計(jì)算方式

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算，享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。

八、病假醫(yī)療期的規(guī)定

病假醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，必須由醫(yī)院出具病假條。

九、病假時(shí)間規(guī)定

（1）如果職工的醫(yī)療期有三個(gè)月，可按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)請(qǐng)假；

（2）如果醫(yī)療期有六個(gè)月，可按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)請(qǐng)假；

（3）如果醫(yī)療期有九個(gè)月，可按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休來(lái)請(qǐng)假等。

十、法律依據(jù)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。