留面子效應，一種心理現象，與登門檻效應形成鮮明對比，其核心在于，當個體拒絕了某個較大的請求后，他們對于隨后的較小請求接受的可能性往往會提高，這種效應的產生，源于人類對自身形象和聲譽的維護心理。

<p>為了使他人更容易接受我們的要求，可以先提出一個相對較大的要求，如果對方拒絕了這個較大的要求，那么在他們心理上產生一種壓力，此時再提出一個較小的請求，對方往往更愿意接受，以緩解之前的拒絕帶來的心理壓力，這種方法被稱為“留面子技術”。

留面子效應與登門檻效應的區別

留面子效應與登門檻效應雖然都是利用心理戰術來提高他人接受要求的可能性，但它們的原理和表現形式有所不同。

留面子效應強調的是，在拒絕了一個較大的要求后，人們更愿意接受較小的請求，以維護自己的形象和聲譽，而登門檻效應則是指，通過一系列逐步增加的要求，讓個體逐漸接受最初較大的要求。

留面子效應的運用

留面子效應在人際交往中具有廣泛的應用，巧妙運用這一效應，可以增強人際互動的成效，提高溝通的效率，以下是一些運用留面子效應的技巧：

1、先提出一個較大的要求，觀察對方的反應。

2、如果對方拒絕，立即提出一個較小的請求。

3、在提出請求時，強調自己的誠意和合理性。

值得注意的是，在運用留面子效應時，必須尊重他人的感受，避免讓對方感到尷尬或壓力過大。

留面子效應的影響

留面子效應對個體行為和決策具有顯著影響，它可以提高他人接受自己要求的可能性；也可能導致個體在決策時產生心理壓力，從而影響其判斷力。

留面子效應是一種微妙的溝通策略，在人際交往中具有重要作用，了解并運用這一效應，有助于我們更好地與他人溝通，提高人際關系的和諧度。