醫(yī)院能否出具病假證明

在法律層面，醫(yī)生僅有權(quán)為親自診斷治療的病人開具病假證明，只有持有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才有權(quán)限開具病假證明，依據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，用人單位需提供三個(gè)月至二十四個(gè)月的病假。

一旦單位審查通過，便可批準(zhǔn)勞動(dòng)者的病假申請，具體要求包括：由醫(yī)院出具的病假證明書，證明書需由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章方為有效；請假條，或用人單位內(nèi)部其他類似證明，通常情況下，職員請病假不會(huì)扣除工資。

法律上，病假證明可以由職工在治療后，由具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)師開具，但若醫(yī)療機(jī)構(gòu)未對病人進(jìn)行親自診查，則不得出具疾病診斷書、健康證明書等材料。

【法律分析】：雖然法律沒有明確規(guī)定病假必須要有醫(yī)院證明，但在實(shí)際操作中，為了防止勞動(dòng)者濫用帶薪病假，用人單位通常要求提供醫(yī)院出具的病假證明書，以及請假條或內(nèi)部類似證明。

開具病假證明的要求

病假證明書必須由醫(yī)院出具，且需有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章方能生效，請假條或用人單位內(nèi)部類似證明也是必要的，一般情況下，職員請病假不應(yīng)扣除工資，在員工請病假時(shí)，用人單位應(yīng)按照員工正常工作時(shí)間的工資的60%至100%確定病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假需要提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或健康證明等材料，且該證明需經(jīng)醫(yī)師親自診查病人后出具，單位審查通過后，方可批準(zhǔn)勞動(dòng)者的病假申請。

通常所需材料包括：1. 就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（需有醫(yī)師簽名和醫(yī)院公章）；2. 請假條；3. 就診記錄、掛號(hào)單等，病假是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作接受治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)療假期。

病假證明能否提前開具

1. 可以，由于生病后不能立即請假，員工通常需要先治療，再前往單位請假，若需要請病假，必須有醫(yī)院的疾病證明書，病假單的日期也應(yīng)與疾病證明書上的日期一致，員工不得隨意請病假，根據(jù)病假實(shí)際情況操作，可以先治療后補(bǔ)辦病假證明。

2. 不可以，生病是不可預(yù)知的，提前三到四天無法請假。

3. 不可以，勞動(dòng)者請病假，應(yīng)當(dāng)親自到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假證明，職工持病假證明按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，但急診情況，可就近入院，口頭請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

病假所需的醫(yī)院證明

申請病假時(shí)，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或健康證明等材料，且該證明需經(jīng)醫(yī)師親自診查病人后出具，單位審查通過后，方可批準(zhǔn)勞動(dòng)者的病假申請，具體要求包括：醫(yī)院出具的病假證明書（需主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章），請假條，或用人單位內(nèi)部類似證明。

病假一般需要提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷本等，盡管通常用人單位不會(huì)過分計(jì)較這些，但有些用人單位可能要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，小診所的證明可能不被接受。

關(guān)于三甲醫(yī)院證明的合法性，公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，這是符合法律規(guī)定的，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明并不違法，但按照法律公平原則，急診情況，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。