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媒體談嚴(yán)懲“惡意討薪”,討薪有錯(cuò)嗎?
惡意討薪不犯罪。法律規(guī)定，行為人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，對(duì)行為人可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
法律分析：我國(guó)刑法沒(méi)有規(guī)定惡意討薪罪，惡意討薪的行為擾亂了社會(huì)治安，面對(duì)惡意討薪的情況可能會(huì)通過(guò)治安管理處罰法進(jìn)行處罰。
求助錯(cuò)了，媒體不是負(fù)責(zé)討薪的法定機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)處理討薪事宜。討薪最怕的是老板太窮了，無(wú)薪可討，要命一條，要錢沒(méi)有。
《刑法》并未規(guī)定惡意討薪罪，這不是犯罪，可能會(huì)受到刑事處罰。《刑法》只規(guī)定了惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。
同時(shí)，建設(shè)、勞動(dòng)等部門根據(jù)建筑市場(chǎng)從業(yè)人員信用評(píng)價(jià)制度，通報(bào)批評(píng)惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建筑市場(chǎng)的勞務(wù)隊(duì)伍。
惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)如下：行為人拒付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至二萬(wàn)元以上的，或者拒付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上，應(yīng)當(dāng)予以立案。
工人惡意討薪觸犯什么法律
1、當(dāng)出現(xiàn)惡意討薪情況時(shí)，可以依法向公安機(jī)關(guān)提起控告，公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任。公安立案?jìng)刹椋梢砸勒涨迷p勒索罪或?qū)め呑淌伦镒肪科浞韶?zé)任。
2、惡意討薪，情節(jié)惡劣的公安可以立案?jìng)刹椋梢砸勒涨迷p勒索罪或?qū)め呑淌伦镒肪科浞韶?zé)任。惡意討薪有可能構(gòu)成尋釁滋事罪處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能構(gòu)成敲詐勒索罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
3、惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)如下：行為人拒付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至二萬(wàn)元以上的，或者拒付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上，應(yīng)當(dāng)予以立案。
4、【法律分析】五種行為應(yīng)認(rèn)定為“惡意討薪”行為：是違反社會(huì)治安管理規(guī)定，采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴(yán)重影響的。
5、甘肅甘南發(fā)生一起討薪事件，一位包工頭爬上了50米高的塔吊討薪，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)4個(gè)多小時(shí)的勸解后下來(lái)，因?yàn)閻阂馑饕こ炭睿`反了《治安管理處罰法》，最終被行拘10日。
6、農(nóng)民工惡意討薪的，當(dāng)事人可以選擇先報(bào)警，讓警察來(lái)處理。農(nóng)民工惡意討薪的，當(dāng)事人可以選擇先報(bào)警，讓警察來(lái)處理。
惡意討薪罪需要提供什么證據(jù)
1、討薪打官司，不需要房產(chǎn)證的，身份證是要的，另外欠薪的證據(jù)資料是要的。拓展 討薪最怕的是老板太窮了，無(wú)薪可討，要命一條，要錢沒(méi)有。
2、證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。
3、例如，可以當(dāng)著被害人的面用口頭、書(shū)面或其他方式表示，也可以通過(guò)電話、書(shū)信方式表示；可以是行為人親自發(fā)出，也可以是委托第三者轉(zhuǎn)達(dá)；可以明示，也可以暗示，都不影響本罪的構(gòu)成。
4、討要工資可以嘗試與老板進(jìn)行私下和解、收集好拖欠工資證據(jù)、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、訴訟等。首先與老板進(jìn)行私下和解。（同時(shí)用手機(jī)錄音，盡量找到老板承認(rèn)拖欠工資的證據(jù)。
什么叫“惡意討薪”
1、法律分析：惡意討薪，是指包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報(bào)、冒領(lǐng)工資，或者煽動(dòng)農(nóng)民工采取激進(jìn)手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。表現(xiàn)形式為：低價(jià)承接工程，高價(jià)討要工資。
2、法律分析：以下行為屬于惡意討薪：違反社會(huì)治安管理規(guī)定，造成嚴(yán)重影響的。妨礙正常施工現(xiàn)場(chǎng)管理、辦公秩序，造成嚴(yán)重?fù)p失的。以合同糾紛為由蓄意鬧事的。組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場(chǎng)人員參加聚集或鬧事的。
3、惡意討薪是指企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同或在工作期間，拖欠員工工資或者以各種借口惡意拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致員工發(fā)生一系列的經(jīng)濟(jì)損失和傷害。
